人的資本開示評価
リョーサン菱洋ホールディングス株式会社
167A東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
38.75 / 100
| 開示ガバナンス | 18.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 15.0 / 40 |
| 技術 | 2.5 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
リョーサン菱洋ホールディングスは、顧客との接点を広げる営業力と、専門技術を生かした提案力の強化を重視しています。人工知能などを顧客の設計・製造上の課題に応用し、試作や実証によって需要を具体化する研究開発を説明しています。営業の基礎教育、専門職のキャリア、役割や成果に応じた処遇の仕組みも示しています。
研究成果の発信を通じた案件発掘の増加は報告されていますが、それが人材の育成・採用・配置によって生じた効果かは明示されていません。研修後の能力習得や従業員の意欲を示す結果も限定的です。2026年4月開始の新人事制度や今後の研修目標は、2026年3月期に実施した取組とは区別されます。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。