人的資本開示評価
株式会社淺沼組
1852東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
53.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
淺沼組は、建設事業を支える若手や管理職の育成に加え、設計・デジタル分野の教育を進めています。階層別教育や設計に関する研修と実務を説明し、社員との対話、柔軟な働き方、賃金の引き上げなどで能力を発揮する環境を支えています。従業員調査では、働きがいや組織への貢献意欲を尋ねる項目と集計方法も示しています。
人材施策に対応する生産性指標として、2025年度の労働1時間当たり売上総利益7,287円を開示しています。ただし、売上総利益は連結、労働時間は提出会社という異なる範囲を用いた数値であり、その条件を踏まえて読む必要があります。この実績すべてを人材施策だけの効果と分けて示したものではなく、具体的な能力の習得者数や技能使用量の開示も限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 5.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 5.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。