人的資本開示評価
戸田建設株式会社
1860東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
38.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
戸田建設は、事業構成の変化に対応するため、社員の専門性を育て、経験を積む機会と配置・処遇を結び付けています。若手への早期の仕事の任せ方、選択型の能力開発、公的資格や博士号取得の支援、選抜型研修などを説明しています。専門性や担う役割を重視する等級制度も、人材戦略の一部として位置付けています。
社員の挑戦を支えるため、早期登用や新事業への取り組み、働く場所や仕事の選択に関する制度を運用しています。一方、どの専門能力を何人が保有・習得しているか、実際の仕事でどれだけ使っているかという数量は限定的です。こうした支援に対応する従業員の意欲の実測値や、収益・生産性の成果は明らかではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。