人的資本開示評価
株式会社 熊谷組
1861東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
58.75 / 100
| 開示ガバナンス | 18.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 27.5 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 12.5 / 40 |
全体の特徴
熊谷組は、技術者不足が受注機会に影響するという課題を踏まえ、資格取得、経験の蓄積、採用・配置を進めています。2025年度には、一級土木施工管理技士91.3％、一級建築施工管理技士87.4％、一級建築士57.8％という資格保有率を開示しています。講習や模擬試験による支援と保有率の推移も示していますが、増加分のすべてを当期の新規取得者とみなすことはできません。
能力、役割、貢献を給与へ反映し、会社業績と個人評価を賞与に結び付けています。2025年度のベースアップや特別賞与、中堅社員との対話・支援、交流イベントなどの取組とともに、全支店でエンゲージメントスコアが向上したと説明しています。個々の施策の寄与は明らかでなく、資格を実際の現場で使った量や、人材施策に対応する事業成果の数値も限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。