人的資本開示評価
株式会社中電工
1941東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
34.5 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 13.75 / 40 |
| 技術 | 2.5 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
中電工は、営業力・施工力を高めるため、要員計画と研修、若手の育成、資格教育を進めています。育成日誌、先輩による支援、施工管理の職位制度などを設け、大型工事への配置と職場での指導を組み合わせています。一方、資格や専門能力の保有者数、教育後の習得結果までは明らかではありません。
奨学金の返還支援、資格取得への報奨、持株会を通じた株式の支援などを説明し、創出した付加価値を賃金・福利厚生へ振り向ける考え方を示しています。従業員の意識を調べる仕組みもありますが、その結果値や、実際に技能を使用した人数・期間は限定的です。人材施策に対応する収益・生産性の成果量も確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。