人的資本開示評価
株式会社東京エネシス
1945東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
57.5 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 8.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 12.5 / 40 |
全体の特徴
東京エネシスは、部門ごとに必要な能力を整理し、育成・配置と業務改革を進めています。2025年度の施工管理技士の資格保有率54.9％を示し、教育訓練や資格取得を支援しています。AIを使った紙の処理・手入力などの定例業務の改善や、現場の施工管理のデジタル化も実施しています。
人材が新しい価値を生むための業務改革として、2025年度に23,522時間を削減したと開示しています。この数値は削減効果であり、AIを使った人数や操作時間ではありません。役割・能力に応じた給与、成果と成長を踏まえた賞与に加え、職場訪問による対話、評価者教育、若手の不安を聞く取り組みも具体的です。従業員調査は期待と実感の差を分析していますが、施策と事業成果の因果関係を検証した結果とは区別されます。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。