人的資本開示評価
株式会社クラフティア
1959東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
40.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 15.0 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 12.5 / 40 |
全体の特徴
クラフティアは、人材の採用・育成と働きがいを事業成長につなげる方針を示しています。2025年度は194回の研修を行い、延べ5,355人が受講したと開示しています。役割や個人評価、会社の利益を処遇に反映する仕組みもありますが、教育の受講実績は具体的な能力の習得や実務使用の実績とは分けて読む必要があります。
従業員調査のスコアは2024年2月の68から2026年2月の72へ推移しています。ただし、設問や集計方法の説明は限定的です。対話や多様なキャリアへの支援も掲げていますが、計画上の施策と当期の運用は区別されます。1人当たり売上高の向上は将来目標であり、実現済みの人的投資の成果としては示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。