人的資本開示評価
明星工業株式会社
1976東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
30.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 12.5 / 40 |
| 技術 | 2.5 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
明星工業は、専門人材と管理職の育成を経営計画に位置付け、職種や経験に応じた教育、資格研修への参加を支援しています。等級・職種・コースごとの役割と責任を明確にし、成果を生む行動についての評価を昇給・昇格・賞与へ反映する仕組みが具体的です。
評価・給与制度や仕事と家庭の両立支援を運用していますが、当期の対象者や利用実績の説明は限定的です。具体的な資格・能力の保有者数、教育による習得結果、技能を仕事で使った人数・期間も明らかではありません。制度の存在から社員の意欲向上を推定することはできず、人材施策に対応する事業成果の数量も示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。