人的資本開示評価
株式会社大気社
1979東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
57.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 31.25 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 10.0 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
大氣社は、将来の事業規模を見据え、ベテランの減少や設計・施工人材の不足を、人材構成、育成、配置、処遇と結び付けて説明しています。専門人材の区分別人数を示し、技術に関する個人情報の整理、職務経験の拡大、専門教育を進めています。2025年度には海外拠点の経営管理に関わる人材114人を開示しており、海外に在籍するだけでなく実際に経営へ参加する経験が読み取れます。
社員自身によるキャリア設計・申告、対話、社内公募などを整え、調査で把握した課題を支援の拡充につなげています。仕事への持続的なわくわく感55.8％、業務への没頭74.4％など、測定する状態を示した数値もあります。一方、専門人材の認定条件や活動時間の詳細、こうした人材施策に対応する収益・生産性の成果量は限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。