人的資本開示評価
フィード・ワン株式会社
2060東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
39.5 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 0.0 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
フィード・ワンは、飼料の研究・生産・販売を効率よく進めるため、人材育成、デジタル化、多様な人材の活躍を結び付けています。専門・階層別研修や畜産・水産の経営指導に関する社内試験、受験支援を設けています。役割や期待する貢献、会社と個人の成果を処遇へ反映し、転勤の免除や夫婦の転勤、復職などの選択肢も用意しています。
2026年3月の提出会社の調査では、仕事の働きがいを4段階で尋ね、肯定側の2つの回答がそれぞれ28.4％、50.2％だったと開示しています。何を尋ねた数値かは分かりますが、回答人数や複数年の推移は限定的です。教育の受講と、能力の習得・実務使用は区別されており、人材施策に対応する事業成果の数量は示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 0.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 0.0 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。