人的資本開示評価
株式会社オープンアップグループ
2154東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2026-06-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.5 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 2.5 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
オープンアップグループは、入社時に本人の能力・希望を把握し、研修と顧客の需要に合った配属、その後の相談・キャリア支援をつなげています。未経験者の教育に加え、就業後の能力向上や新たな技能の学習を支援し、当期の処遇改善も説明しています。ただし、事業領域ごとの従業員数から、具体的な能力を持つ技術者数までは判断できません。
IT領域では組織統合に伴う生産性の低下や稼働人数の減少があった一方、単価・稼働・採用の管理による事業実績として利益40億9,900万円を開示しています。配置・運営と業績の関係は読み取れますが、教育だけの効果を分離した数値ではありません。就業体験やキャリアへの自信などに関する目標も示していますが、実際の満足度・意欲の測定値とは区別されます。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-07-01 – 2026-06-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。