人的資本開示評価
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社
2198東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2025-10-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
29.75 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 12.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
アイ・ケイ・ケイホールディングスは、婚礼事業の接客力と企画提案力を高めるため、社員の年次や役職、希望するキャリアに合わせた育成を進めています。入社1～4年目の年次研修や階層別研修を実施し、動画による教育も導入しています。キャリア支援室の運用や休暇制度の周知を通じて、社員の成長と働き続けやすい環境の両方を支える取組を説明しています。
2025年10月期の連結会社の年次有給休暇取得率は65.2％で、目標は80％です。研修や働き方支援の内容、休暇取得の実績は確認できますが、接客・企画提案の能力を身につけた社員数や、育成が顧客評価・受注・利益に与えた効果を示す数値は開示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2024-11-01 – 2025-10-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。