株式会社ルネサンス

ルネサンスは、健康づくりを支える人材の育成と、社員自身が健康に働ける環境の整備を進めています。階層別の教育や管理職の育成、学習機会の提供に加え、職責と貢献に応じた処遇を説明しています。基本給には中長期的な責任や積み重ねた貢献を、賞与には年度の業績や責任を反映し、専門性の高い人材には市場を踏まえた処遇を行う考え方です。

社員の健康を仕事の成果や顧客へのサービスにつなげる道筋を示し、調査や対話、職場での話し合いも行っています。ただし、健康施策への参加や実施状況と、能力・意欲の変化、さらに事業上の成果を結び付けた実績は限られています。健康と人材育成を事業に位置付ける考え方は明確ですが、効果の検証には追加の情報が必要です。