人的資本開示評価
くら寿司株式会社
2695東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-10-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
39.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
くら寿司は、店舗サービスを支える基本動作や接客、管理職の能力を育てる教育を行っています。社長による教育や階層別研修、パート社員などへの研修に加え、専門職としてのキャリアや仕事の内容に応じた配置、海外勤務への公募を設けています。社員が成長の機会を選び、さまざまな役割で働ける仕組みを説明しています。
育児などと両立できる勤務制度、定期的な面談、社員の意識調査も取り入れています。一方、制度を利用した人数や、研修で身に付けた能力、店舗での具体的な発揮状況は十分には示されていません。育成と働きやすさをサービスの提供・事業成長につなげる考え方は分かりますが、社員の意欲や業務成果の変化を確かめる情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-11-01 – 2025-10-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。