人的資本開示評価
株式会社ＡＤワークスグループ
2982東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
63.5 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 10.0 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 22.5 / 40 |
全体の特徴
ADワークスグループは、従業員調査で見えた経営層との対話やキャリア形成の課題を受け、管理職研修、合宿、毎月の1on1を実施しています。2025年の管理職研修は約60名・約1,900時間、称賛・感謝の投稿は5,666件です。社員が参加して経営方針をつくる過程や、評価・報酬制度の改定、投稿を使った年間表彰まで説明しています。
人材生産性として、売上総利益を平均従業員数で割った「PH総利益」を開示し、2024年の一人当たり3,600万円から2025年は4,800万円となっています。全社員調査でも、達成感・職場の推奨・期待以上に貢献する意欲の3設問を合わせた肯定的回答が47％から59％へ改善しています。ただし、貢献意欲だけの変化や、研修・職場施策が利益の変化にどれだけ寄与したかは分かりません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 2.5 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 5.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。