人的資本開示評価
クオールホールディングス株式会社
3034東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
45.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 11.25 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
クオールホールディングスは、薬局・BPO・製薬の各事業で必要な専門人材を育て、医療サービスの質と事業の成長につなげる方針です。薬局では高度専門薬剤師の育成と医療DX、BPOではMRの採用・育成、製薬では開発人材の強化を挙げています。2026年3月期の薬局事業の処方箋応需実績は1,669万9千枚で、薬剤師が担う調剤業務の規模を確認できます。
職務・貢献と処遇を結ぶ考え方や、小学校6年生までの育児短時間勤務制度を示しています。一方、教育の受講・習得人数、専門資格の保有人数、従業員の貢献意欲の状態は限られています。MRの派遣拡大や単価見直し、採用強化後の成約増と費用増は説明されていますが、人材施策の成果量・算式を具体的に追える情報は十分ではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。