人的資本開示評価
株式会社ジンズホールディングス
3046東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-08-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
41.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ジンズホールディングスは、眼鏡の度数測定や接客に必要な知識・技術を育てるため、国家検定資格「眼鏡作製技能士」の取得を支援する社内教育機関を設けています。教育担当者の専門学校への就学支援、店舗従業員の賃金引上げも行い、専門性のあるサービスを継続して提供する体制を整えています。人材の国際間異動は6件と開示しています。
専門教育と店舗実務の関係、処遇改善の実施は具体的に読み取れます。一方、資格取得者数や教育後の習得状況、測定・接客で技能を使った量は限られています。国際異動の件数だけでは技能の使用量や本人の意欲を判断できず、人材施策と顧客体験・収益の改善との関係も数値で追うには情報が不足しています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-09-01 – 2025-08-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。