人的資本開示評価
株式会社ブロンコビリー
3091東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
29.0 / 100
| 開示ガバナンス | 11.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 12.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
ブロンコビリーは、店舗の調理・接客を支える人材の確保と早期育成を重視し、研修や自己啓発の支援、働く環境の改善を進めています。一斉休業日を導入し、パート・アルバイトの確保に向けた時間給の引上げも説明しています。2025年の男性育児休業取得率は70.0％で、前年33.3％と比較して開示しています。
店舗運営に必要な人材を育てる方向性と、一部の就業環境改善は読み取れます。一方、調理・接客の能力水準、教育の実施・習得量、実務での技能使用量や従業員の意欲を測る情報は限られています。人材育成の主要指標・目標は検討中であり、施策とサービス品質・事業成果の関係を追える開示も十分ではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 2.5 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。