東洋紡株式会社

東洋紡は、事業戦略に応じて社員の専門性を更新し、職責や成果を処遇に反映する人材マネジメントを進めています。技術系の教育、海外での業務研修、上司とのキャリア面談や公募型研修を実施し、工場では生産技術の開発と人材育成を担う新規事業開発部を運営しています。人材施策の責任者を置き、社員のエンゲージメント向上への取組みを当年度の監査重点にも挙げています。

海外業務研修への参加者は2011年から累計100名で、海外拠点の幹部候補が日本で受けた研修は2025年度17名です。主要3社を対象とする調査では、日常業務に関する肯定回答が42％から47％へ上がる一方、多様な意見の尊重は53％から50％へ下がっています。対象や推移は把握できますが、研修後の能力到達水準や、人材施策によって事業成果・成果への貢献意欲がどの程度変わったかを確かめる情報は限られています。