人的資本開示評価
株式会社グリムス
3150東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26電気・ガス業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
41.75 / 100
| 開示ガバナンス | 15.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
グリムスは、顧客のエネルギーに関する課題を聞き取り、太陽光発電設備や蓄電池などを提案する営業人材の育成を重視しています。少人数のチームによるOJT、入社時と半年後の研修、動画教材を組み合わせ、入社前後の認識の違いも調査して個別にフォローしています。営業部門は四半期ごとの業績評価と業績連動報酬、間接部門は半期ごとの目標・行動評価を行っています。
人員の状況を毎週の役員・部長連絡会で共有し、グループの育休取得や有給休暇などの指標も開示しています。営業説明の適切さは、確認書と顧客への電話で点検しています。一方、営業能力の到達水準や技能を使った人数・回数、教育によって生産性や顧客対応がどれだけ改善したかを比較できる情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。