人的資本開示評価
株式会社すかいらーくホールディングス
3197東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
55.25 / 100
| 開示ガバナンス | 16.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 17.5 / 40 |
全体の特徴
すかいらーくは、店舗のマネジャーへの権限委譲と業績連動の報酬、従業員向けポイント制度、繁忙期の人員確保を組み合わせて、店舗が主体となる経営を進めています。現場での接客・調理などの運営研修を支え、購買部門では食材調達に関する知識を実際の取引先確認やリスク対策に使っています。会社は、報酬制度の改革による定着と作業習熟、デジタル技術を用いた店舗運営の改善が、生産性と収益力の向上につながったと説明しています。
2025年の既存店売上高は前年比107.5％で、人への投資を含む店舗運営改革と販売促進策を合わせた成果として示されています。ただし、人材施策だけの寄与額や、施策の効果を比較・分析した方法までは分かりません。研修による能力の到達水準、社員が技能を使った量、従業員調査の結果についても、数値による説明は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。