人的資本開示評価
株式会社ツルハホールディングス
3391東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
27.0 / 100
| 開示ガバナンス | 10.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 8.75 / 40 |
| 技術 | 1.25 / 10 |
| 技能 | 1.25 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ツルハホールディングスは、地域医療を支える専門性と店舗運営の生産性を高めるため、人材育成、働く環境、健康などを一体で整える方針を示しています。従業員へのエンゲージメント調査を行い、その結果を待遇・制度の改善や事業会社間の共通化に生かすと説明しています。人材に関する重要課題はESG推進委員会などで扱います。
女性管理職比率や育児休業取得率には実績と目標があります。ただし、専門資格の保有人数、具体的な研修実績や技能の実務使用量、意欲の調査結果、人材施策と収益・生産性の関係についての説明は限られています。育児休業に関する複数の数値は集計方法の記載が異なり、同じ指標として扱うことはできません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 1.25 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 0.0 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。