宮地エンジニアリンググループ株式会社

宮地エンジニアリンググループは、橋梁などの建設・保全を支える技術と技能の継承を、人材戦略の中心に置いています。職能ごとに習得すべき内容を定め、ベテランによる現場指導、資格取得費用の支援、管理職向けの継続研修を実施しています。業務への取り組みやマネジメント力を共通の基準で評価し、職種転換や柔軟な勤務制度によって能力を発揮できる環境を整えています。

人権リスクについては、社内実態を調べ、発生可能性と深刻度を評価したことを説明しています。また、持株会社と最大人員会社の給与・前年比をそれぞれ開示しています。一方、専門資格や習得技能の保有量、技能を使った実務量、育成・処遇施策による生産性や従業員の意欲への効果については、定量的な説明が限られています。