人的資本開示評価
株式会社ＲＳ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
3445東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26金属製品2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
36.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 13.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
RS Technologiesは、半導体用ウェーハ事業を支える人材育成について、工場の年間教育計画と、本社の教育体系の整備を説明しています。2025年度には工場・本社の課長層全員を対象に、外部講師によるマネジメント研修を4回実施しました。生成AI研修や、社内の専門人材による勉強会も行っています。
研修の対象や実施内容は具体的ですが、受講者がどの能力をどの水準まで習得したか、学んだ内容を実務でどの程度使ったかの開示は限られています。従業員が能力を発揮できる職場づくりを掲げ、有給休暇取得等の実績を示す一方、成果を上げる意欲の状態や、教育による生産性・収益への効果を確認できる数値・分析は示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。