株式会社グローバル・リンク・マネジメント

グローバル・リンク・マネジメントは、不動産事業の拡張に必要な職務・技能を明確にし、社員の成長機会と成果に報いる処遇を整える方針です。社員の提案を受けて資格取得支援や資格手当を見直し、調査で把握した課題を給与レンジや人事評価制度の改定に反映しています。希望する部署に挑戦できる制度も運用しています。

2025年には、12分野60問を5段階で回答する調査を年2回実施し、課題改善プロジェクトのミーティングや評価制度の見直しに活用しています。評価制度に満足する回答の割合は、2024年10月の36.8％から2025年11月の51.2％に上昇しました。エンゲージメント調査の平均スコアも同期間に3.8点から3.9点へ、高評価回答率は68.5％から73.0％へ改善しています。個別項目の満足・納得感と総合的な改善を区別して示している一方、個々の施策の寄与や生産性・収益への効果は明らかではありません。