人的資本開示評価
株式会社アズーム
3496東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
37.75 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
アズームは、駐車場等の遊休資産を活用する事業を支える営業人材と、システムを開発する技術者の確保・育成を重視しています。専門知識の習得や情報セキュリティ研修に取り組むほか、社員が経営層と課題を議論する機会を育成の場にしています。別事業では、3DCGやVRの専門技能を、建物・空間の完成イメージの制作に使用しています。
技能が使われる事業は具体的ですが、保有能力の人数・水準や、実務使用量の説明は限られています。多様な国籍の社員の採用、女性登用、育児・介護支援を進める一方、人材に関する具体的な目標設定は今後の検討事項としています。営業力強化やIT活用を業績説明に挙げていますが、個別の育成施策と生産性・収益の関係を確認できる情報は限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。