人的資本開示評価
株式会社ＪＭホールディングス
3539東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-07-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
35.5 / 100
| 開示ガバナンス | 11.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
JMホールディングスは、食品販売を支える専門人材を、各店舗・部署での実地指導によって育てる方針です。店舗にも商品を加工できる人材と設備を配置し、売り切れや欠品に迅速に対応することで販売機会を逃さない仕組みを説明しています。店舗間で業務効率化の情報を共有し、公平な能力評価や育児・再雇用制度の整備も進めています。
加工技能と店舗運営の関係は具体的ですが、技能保有者の人数や習熟水準、実務での使用量は示されていません。能力開発・職場支援による従業員の意欲の変化や、販売機会ロス・生産性・収益への効果を確認できる数値も限られています。また、持株会社の給与情報を開示する一方、最大人員会社を含めて処遇を比較するための情報には不足があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 2.5 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2024-08-01 – 2025-07-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。