人的資本開示評価
株式会社コメダホールディングス
3543東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.25 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 8.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
コメダホールディングスは、スタッフの接客・商品提供の品質を、くつろげる店舗体験の基盤に位置づけています。「コメダ大学」での教育に加え、独自の研修課程を修了し検定に合格した人を「コメダの匠」として認定しています。2026年2月期は、認定者が618店舗に在籍し、技能コンテストには912店舗が参加したと開示しています。
育成の取り組みが直営店だけでなくフランチャイズにも広がっていることが特徴です。ただし、618は認定者の人数ではなく在籍店舗数で、認定者の総数や細かな技能水準は分かりません。従業員調査や働き方の支援も行っていますが、育成・職場施策による接客品質や顧客体験、生産性・収益の変化を定量的に示す情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。