人的資本開示評価
グリーホールディングス株式会社
3632東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-06-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
43.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 20.0 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
グリーホールディングスは、エンターテインメントやAI分野への事業転換を支えるため、専門性と創造性を持つ人材の確保・育成を重視しています。社内公募、上司との対話と目標管理、社員の活躍を称える表彰を組み合わせ、役割や成果を給与に反映する方針を示しています。育児に伴う在宅勤務や休暇、ベビーシッター補助など、制度の内容も具体的です。
持株会社だけでなく、従業員数が最大のWFSなどについても、給与額と前年比を開示しています。一方、専門能力の保有量や研修後の習得水準、技能を使った実務の量は示されていません。社員の意欲や処遇への納得感の実績値、育成・評価・働き方の施策が開発力や生産性・収益に与えた効果も、有価証券報告書から確認できる範囲は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-07-01 – 2026-06-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。