人的資本開示評価
ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社
3769東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
46.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
GMOペイメントゲートウェイは、決済事業を支える社員について、自発的なキャリア形成と健康・働く環境の支援を進めています。年１回のキャリア申告、階層別の管理職育成、育児・介護支援を整え、人事戦略会議で社員の声を共有しています。2025年９月期の提出会社の研修受講時間は計23,650時間、１人当たり34.4時間でした。
社員調査の頻度を年１回から四半期ごとへ増やし、健康アプリの登録率や各種健康指標も継続して開示しています。エンゲージメントは73.0点ですが、当期に調査ツールを変更しており、前年との差をそのまま改善幅とみなすことはできません。研修・制度の運用は具体的な一方、技能の習得・使用量や、人材施策と事業成果の関係を検証した結果の開示は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。