人的資本開示評価
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
4071東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
59.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 27.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 13.75 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 17.5 / 40 |
全体の特徴
プラスアルファ・コンサルティングは、顧客支援で得た知見をコンサルティング・開発・営業の各チームで共有し、サービスの改良と次の提案へ戻す仕組みを運用している。「タレントパレット」では、設計・開発・テストを経て実装した機能が約９年間で7,200件を超え、平均１日１件以上のペースと説明している。
専門人材の知見共有を、実際の開発活動とその成果に結びつけて説明している点が特徴である。また、自主的な学習への補助、柔軟な勤務制度、社員同士の感謝を伝えるポイント制度も運用している。一方、開発ペースは仕組みの導入前との改善比較ではなく、人材施策だけの効果を示す数値でもない。社員の能力習得や意欲調査の結果、施策と収益の関係を検証した情報は限られる。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 5.0 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。