人的資本開示評価
大倉工業株式会社
4221東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26化学2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
54.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 11.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
大倉工業は、新たな価値を生むリーダーの育成、評価制度の見直し、健康な職場づくりを人材施策の重点としています。各職場の代表が賃金や福利厚生の要望を伝える職場委員会を設け、重要な課題は取締役会で検討し、結果を従業員に戻す仕組みを説明しています。研究開発では、プラスチック加工技術を医療、電子材料、環境対応製品などへ展開しています。
健康施策に対応する指標として、2025年の健康問題による出勤時の生産性低下27.9%、仕事のやりがいや熱意などを示すワークエンゲージメント2.5ポイントを開示しています。一方、専門能力の保有人数や育成後の到達度、技能を使った実務の量は限られた開示です。生産性指標についても、詳しい算定方法や施策による改善効果までは説明されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。