人的資本開示評価
Ｓａｎｓａｎ株式会社
4443東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-05-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
68.75 / 100
| 開示ガバナンス | 20.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 12.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 20.0 / 40 |
全体の特徴
Sansanは、営業の実務研修と生成AIの業務活用を、人材育成と事業成長の両面から進めています。新卒社員向けの約半年間の研修では、実際の商談から契約、顧客支援までを担当します。組織への貢献を四半期ごとに評価し、周囲からの評価、社員同士の称賛、キャリア面談を組み合わせている点も具体的です。
会社は、人材育成による営業体制の強化とAIによる機能強化が契約獲得につながったと説明し、前年からの契約件数の伸びを示しています。人的施策と事業成果を結ぶ開示として評価できますが、育成だけの寄与は分離されていません。サーベイ回答率や称賛投稿数は制度の運用実績であり、社員の意欲そのものの測定結果ではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-06-01 – 2026-05-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。