人的資本開示評価
中外製薬株式会社
4519東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26医薬品2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
51.5 / 100
| 開示ガバナンス | 16.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
中外製薬は、サイエンスやデジタル分野の専門人材を確保し、社員が自ら異動先を選べる仕組みや、挑戦によって生んだ価値を評価する制度を整えています。2025年の社内公募では約1,000の募集ポジションに約2,300件の応募があり、最大4段階の昇格例も生まれました。ロシュ社との人材交流や学習機会、上司との対話を通じて、専門性と主体的なキャリア形成を支えています。
高度専門人材の充足度67%、ロシュ人材交流プログラムの派遣者293名など、人材基盤や施策の実施を複数の指標で把握しています。ただし、充足度は必要ポジションが埋まっている割合であり、能力の習得量を示すものではありません。また、派遣人数や公募応募数だけでは実際の技能使用量を把握できず、意欲の状態や人的施策に対応する事業成果・算定根拠の開示も限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。