人的資本開示評価
ロート製薬株式会社
4527東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26医薬品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.5 / 100
| 開示ガバナンス | 17.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ロート製薬は、社員の自律的なキャリア形成と、仕事が生む価値を重視した人材管理を進めています。自己評価を起点に、経営幹部の委員会が仕事の価値を多面的に評価する仕組みを設け、役割、成果、挑戦を処遇に反映する方針を示しています。事業では、製薬の研究で培った知見や技術を、スキンケア、ヘアケア、医療分野の開発へ展開しています。
2025年度の単体のWell-beingアンケートは、5項目平均で10点満点中6.99点でした。ただし、具体的な設問の内容は十分に示されず、この総合値だけで仕事への貢献意欲を詳しく捉えることはできません。育成による能力の習得量や実務での使用量、人的施策に対応する事業成果の開示も限られています。海外を含む一律の指標を設けない方針と、国内主要会社を中心とする集計範囲は説明されています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。