人的資本開示評価
富士製薬工業株式会社
4554東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26医薬品2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
39.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
富士製薬工業は、社員の成長と会社の成長を結び付け、挑戦しやすい職場づくりを進めています。女性医療に注力する事業の特徴を踏まえ、不妊治療の特別休暇や、低用量ピル・更年期障害治療薬の費用補助などを設けています。社員の声を経営層が直接聞く機会を持ち、心理的安全性や職場への評価を継続的に調べています。
2025年9月期に「当社で働くことに誇りを持っている」とする肯定回答は51.9%で、前期は53.0%でした。設問別の推移は確認できますが、主に帰属意識や職場推奨を測る内容です。専門能力の保有量・習得量、技能の実務使用量や人的施策の事業成果は限られます。平均給与は開示されていますが、前年比は示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。