人的資本開示評価
大幸薬品株式会社
4574東証プライム · 上場中 · 市場変更予定 2026-11-02 → 東証スタンダード · 確認 2026-10-26医薬品2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
34.0 / 100
| 開示ガバナンス | 12.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 13.75 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
大幸薬品は、自分で考え、他者と協力して新しい価値を生み出す人材の育成を目指しています。2025年12月期には全社員向け研修を10回、マネジメント研修を1回、希望者向けのマネジメント教育を2回実施しました。在宅勤務やフレックスタイムなど、社員が働き方を選べる制度も設けています。
有給休暇取得率は83%、一人当たり月平均残業時間は11.0時間と示されていますが、削減幅や生産性の変化は開示されていません。研修の実施量に比べ、専門能力の保有・習得到達、技能の実務使用量や仕事への意欲の状態値は限られています。平均給与の前年比もなく、育成や勤務制度が実際に生んだ事業成果の検証には追加の説明が必要です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 2.5 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。