人的資本開示評価
日本板硝子株式会社
5202上場廃止 2026-09-28 · 確認 2026-10-26ガラス・土石製品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.5 / 100
| 開示ガバナンス | 18.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
中期経営計画を支える柱として多様な人材を位置付け、経営層が人材戦略とリスクを管理する体制を開示しています。職務・成果を報酬へ反映する方針、世界共通の人事基盤、女性管理職比率の実績と目標から、グループで人材を管理する考え方が読み取れます。
研究開発では、専門性を持つ国際的なチームの連携と業務内容が示されています。一方、能力別の保有人数、習得の実績、技術を実務で使った量は限られています。従業員の意欲の状態や、人材施策が仕事の成果にどう結び付いたかを検証する情報も、今回の有価証券報告書では限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。