人的資本開示評価
イー・ガーディアン株式会社
6050東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
36.0 / 100
| 開示ガバナンス | 11.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
インターネットの投稿監視、広告審査、ゲーム支援、脆弱性診断などに専門性を用いる事業を展開しています。開発経験を持つ技術者が診断と修正提案を担うことを説明し、従業員には階層別研修、資格取得支援、正社員登用の仕組みを用意しています。
一方、専門能力の保有人数、育成後の習得実績、技能を使った業務量は限られています。人材確保・定着から品質や顧客満足につなげる考え方は示されていますが、従業員の貢献意欲や、施策による成果の変化を追える情報には補足の余地があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。