人的資本開示評価
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
6062東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2026-06-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
55.5 / 100
| 開示ガバナンス | 16.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 11.25 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
介護の専門職とホーム運営を担う人材に、段階別研修、資格取得支援、現場教育を提供しています。当期は集合研修から現場指導を重視する方針へ変更し、ホーム訪問指導1,014回を示しています。選択的週休3日制や処遇改善を進め、介護スタッフの約65％が週休3日を選択したと説明しています。
一方、資格・技能の詳細な保有内訳や育成後の習得実績、従業員の貢献意欲の状態値は限られています。生産性向上を処遇改善へ還元する方針は具体的ですが、施策ごとの成果量と計算根拠を確認できる情報には補足の余地があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-07-01 – 2026-06-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。