人的資本開示評価
グローリー株式会社
6457東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26機械2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
53.75 / 100
| 開示ガバナンス | 20.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
グローリーは、通貨処理機から店舗全体の課題を解決する事業へ移行するため、DX人材とグローバル人材の育成を進めています。DX人材を4階層に分け、案件を自ら考えて作り出せる人材などの能力の定義と年度実績を示している点が特徴です。学習に加え、実践や社内での知識共有を組み合わせる育成の仕組みも確認できます。
キャリア面談、公募、副業など自律的な挑戦を支える運用は示されています。一方、DX能力を備えた人数と実際に業務で使った量は区別が必要で、仕事の成果や収益への寄与は未掲載です。従業員調査の改善サイクルもありますが、意欲の測定結果や具体的な施策効果の検証内容は十分に示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 2.5 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。