人的資本開示評価
アイホン株式会社
6718東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26電気機器2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
40.0 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
通信・セキュリティ技術を軸に、顧客の課題解決、海外市場、新たな市場の創造を担う人材像を示しています。複線型人事制度のもとで専門性と貢献を処遇に反映し、公募型研修や元社員の復帰制度を通じてキャリアの選択肢を広げています。女性管理職比率は単体とグループを区別し、子会社の基礎指標を省略する制度上の理由も記載しています。
人材像や施策は具体的ですが、専門能力の保有量、育成後の習得到達、技能の実務使用量は確認できません。AI活用で生まれる時間を創造的な活動へ移す方針も、現時点の実現成果量とは区別して読む必要があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。