人的資本開示評価
スミダコーポレーション株式会社
6817東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26電気機器2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
32.0 / 100
| 開示ガバナンス | 12.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 12.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 3.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
コイルと応用部品の事業を世界で展開し、個人の能力・志望に応じた職務と実績に基づく処遇を重視しています。グローバルな管理職の多様性を示す一方、専門的な育成や配置の運用に関する説明は限定的です。コンプライアンスや情報セキュリティ教育は継続して実施しています。
倉庫管理システムの共通化による重複業務の集約と間接経費の削減を説明していますが、改善幅や具体的な検証は示されていません。能力保有量、技能使用量、従業員の意欲状態も十分には確認できません。純粋持株会社には従業員がおらず、主要事業会社の給与と前年比の開示も不足しています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 1.25 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。