人的資本開示評価
ユニソルホールディングス株式会社
7128東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
39.75 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 20.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
商社としての提案力を高めるため、主要グループ会社の人事・教育制度を統合し、等級ごとの役割と必要なスキルを研修に反映しています。キャリア研修、公募やFA制度を設け、理念に沿う行動をたたえる表彰や、従業員向けの株式付与制度も導入しています。女性管理職比率などは対象会社を明示し、変動理由も説明しています。
一方、専門能力の保有人数や学習後の習得量、技能を実務で使った量は確認できません。グループの交流と顧客への提案力を結ぶ方針はありますが、従業員の意欲の測定結果や、人的施策による生産性の改善幅は示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。