人的資本開示評価
株式会社めぶきフィナンシャルグループ
7167東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26銀行業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
68.25 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 30.0 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 25.0 / 40 |
全体の特徴
地域の課題解決を担う人材を増やすため、事業分野ごとの人員構成と将来像を示し、資格取得や実務能力の向上を支援しています。両銀行で能力を測定し、営業成績との関係を分析した結果を育成や予算配分に活用しています。公募・研修派遣、役割や貢献に応じた処遇も運用しています。
資格保有者数や従業員調査の推移は具体的ですが、能力と営業成績の関係は研修による因果効果を示すものではありません。成果の詳しい算式や他の要因の影響には説明の余地があり、DX人材表では注記番号と説明の対応にも不明確さが残ります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。