人的資本開示評価
株式会社ハピネット
7552東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
46.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 20.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
玩具・映像・ゲームなどの流通に加え、自社の玩具やコンテンツの企画開発を行っています。専門性と事業全体を見る視点を育てるため、研修と配置転換を組み合わせ、次期経営層候補の育成やビジョン浸透プログラムを実施しています。連結の女性管理職比率は22.2％です。
事業業績と個人の成果を処遇へ反映する「人材時価制度」を導入し、管理職には年俸と株式給付制度を用いています。店舗の販売データ分析を廃棄量の削減に利用した実績も説明しています。一方、専門能力の保有人数や習得水準、技能の使用量、エンゲージメントの測定結果、業務改善の効果量は詳しく開示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。