人的資本開示評価
株式会社進和
7607東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2025-08-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
49.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 20.0 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
金属接合を核とするエンジニアリング商社として、溶接・溶射加工、ろう付加工、設備の保全などを担い、自社の超精密塗布装置の開発・改良を続けています。階層別研修や海外実習制度を掲げ、能力・適性に応じた配置と成果・業績に基づく評価を方針としています。
女性活躍を中心とするワーキンググループの提案型改善活動から、フレックスタイム制度を全社に導入しました。エンジニアリング機能による付加価値提供や生産効率の改善を収益改善の要因として説明する一方、個々の人的施策の寄与額、技能の保有・使用量、意欲の測定結果は十分には示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2024-09-01 – 2025-08-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。