人的資本開示評価
東京計器株式会社
7721東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26精密機器2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
49.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 8.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
計測・認識・制御の技術を、船舶の航海機器、油圧機器、防衛・通信機器などの開発に展開しています。自ら考えて挑戦する人材を育てる方針のもと、資格取得支援、管理職研修、事業戦略を構想する研修、デジタル教育を組み合わせています。2025年度は延べ127名が新たに公的資格等を取得しました。
挑戦目標を評価と報酬・昇格に反映し、2025年度には管理職給与の年功的要素を減らして役割に応じた比率を高めました。専門職のキャリア経路や面談、柔軟な勤務制度も設けています。一方、技能を実際に使った量や従業員の意欲の結果、人材投資に対応する業務成果量の開示は限定的です。法定の男女関連指標は提出会社の値があるものの、子会社の適用関係の説明を確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。