人的資本開示評価
株式会社東京精密
7729東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26精密機器2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
49.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
半導体の精密加工・検査と計測の技術を製品開発に使い、機械・電気設計、プログラミングなどの専門教育を行っています。職種ごとのキャリア経路に沿って、集合研修、実務を通じた指導、自主学習への費用補助を組み合わせています。上司の80.7％が人材育成力研修を受講し、部下との対話に活用していると説明しています。
改善提案・技術・新事業企画を表彰し、社内報や報告会で成果を共有しています。柔軟な勤務、健康相談、障がいのある社員への業務・教育支援も進めています。一方、専門能力の保有・習得量や具体的な技能使用量、エンゲージメント調査の結果は限定的です。業務品質向上の説明はあるものの、人材施策に対応する成果量や算出根拠は確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。