人的資本開示評価
株式会社アシックス
7936東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26その他製品2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
70.75 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 30.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 11.25 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 25.0 / 40 |
全体の特徴
アシックスは、グローバルで人材を配置・育成し、共通の報酬制度やキャリア開発を通じて事業成長を支える方針です。2025年度は次世代リーダー向けASICS Academyを15名が受講し、全従業員向けの自己開発プログラムと上司向けの対話支援も展開しました。海外実務研修の14名派遣は2026年度の予定であり、当年度は準備段階です。
地域・会社ごとの調査に基づく改善活動について、アクションプランの策定・実行率100％と、グローバルのエンゲージメントスコア73から75への向上を対応付けて説明しています。健康施策では、過去4週間の仕事の出来を自己評価するパフォーマンス発揮率87.0％も開示しています。ただし、こうした変化を特定施策だけの効果や売上・利益への寄与額として分離したものではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 5.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。